Videocontent, der euch sichtbar macht und wachsen lässt.

Den Preis bestimmen vier Dinge: die Zahl der Drehtage, wie viele Standorte wir besuchen, wie viele Interviews geführt werden und wie viel Animation oder Grafik dazukommt. Nach dem Briefing bekommt ihr innerhalb von 24 Stunden einen Festpreis, inklusive Konzept, Dreh, Schnitt, Lizenzen und Korrekturschleifen. Keine Nachträge, keine Tagessätze, die am Ende überraschen.

Vom Drehtag bis zum fertigen Film in der Regel unter 14 Tagen, den ersten Schnitt seht ihr schon 24 bis 48 Stunden nach dem Dreh. Vom Erstgespräch bis zur Lieferung plant ihr mit vier bis acht Wochen. Der größte Teil davon sind Konzeptabstimmung und eure internen Freigaben, nicht die Produktion selbst.

Wenige Stunden, verteilt über mehrere Wochen: ein geführtes Briefing von 4 bis 6 Minuten, ein Abstimmungstermin zum Konzept, ein Drehtag neben dem Tagesgeschäft und Feedback per Klick im Kundenportal. Planung, Drehplan, Organisation und Postproduktion übernehme ich.

Er beantwortet die Frage, die sich Bewerbende vor jeder Bewerbung stellen: Wie ist es, dort zu arbeiten? Statt Benefits aufzulisten, zeigt ein Recruitingfilm echte Mitarbeitende an ihren echten Arbeitsplätzen. Das filtert vor, ihr bekommt weniger, aber passendere Bewerbungen. Und der Film arbeitet jahrelang weiter: auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen und auf LinkedIn.

Gerade dort. Die meisten meiner über 50 Projekte liefen für Unternehmen mit 30 bis 100 Mitarbeitenden. Im Mittelstand arbeitet ein Film härter als im Konzern: Er ersetzt das fehlende Marketing-Team und läuft parallel in Recruiting, Vertrieb, auf Messen und auf der Website, jahrelang und ohne laufende Kosten.

Leise und planbar: 15 Minuten Aufbau, kompaktes Equipment ohne Absperrungen und ein Zeitplan, der sich nach eurem Betrieb richtet, nicht umgekehrt. Interviews und Arbeitssituationen drehen wir zwischen dem Tagesgeschäft. Die Produktion läuft weiter, der Kundenverkehr wird nicht unterbrochen.

Das sagen fast alle Unternehmen vor dem Dreh, und es löst sich am Drehtag. Ich führe durch ein lockeres Interview, statt Texte auswendig lernen zu lassen: Fragen statt Skript, Themen-Anker statt fertiger Formulierungen. Nach rund zehn Minuten ist die Kamera vergessen. Vor der Kamera steht ohnehin nur, wer freiwillig will.

Nein. Ihr liefert Input in einem geführten Briefing von 4 bis 6 Minuten, daraus entwickle ich Konzept, Story und Drehplan. Beides bekommt ihr zur Freigabe, bevor die Kamera läuft. Ihr braucht weder ein Marketing-Team noch Vorerfahrung mit Film.

Über euer eigenes Kundenportal: Ihr seht jeden Schnittstand online und kommentiert sekundengenau am Timecode, statt in E-Mails zu beschreiben, welche Stelle ihr meint. Alle Versionen, Dokumente und Downloads liegen an einem Ort. Korrekturschleifen sind im Festpreis eingeplant, und ihr seht die Cuts früh genug, dass bei der Abnahme nichts überrascht.

Die fertigen Filme gehören euch, mit vollen Nutzungsrechten für alle eure Kanäle: Website, Social Media, Messe, Karriereseite und Ads, zeitlich unbegrenzt. Das Rohmaterial archiviere ich sicher, daraus entstehen später weitere Schnittfassungen ohne neuen Dreh. Auf Wunsch bekommt ihr es als Zusatzleistung heraus.

Das klären wir vor dem Dreh, nicht danach: Einverständniserklärungen für alle Mitwirkenden, nur Freiwillige vor der Kamera, sensible Bereiche und Bildschirme werden umplant oder unkenntlich gehalten. So gibt es hinterher keine Diskussion darüber, ob ein Film veröffentlicht werden darf.

Ja. Der Standort ist Leipzig, gedreht wird dort, wo euer Unternehmen sitzt, deutschlandweit und auf Wunsch darüber hinaus. Das kompakte Setup reist gut, die Abstimmung läuft über Kundenportal, Telefon oder Video-Call. Reise- und Logistikkosten stehen transparent im Festpreis.

Aus jedem Dreh entstehen Schnittfassungen in 16:9, 9:16 und 1:1, passend für Website, LinkedIn, Instagram, YouTube, Karriereseite und Ads. Dazu der Master in 4K und die Web-Fassungen als fertige Dateien. Jeder Kanal bekommt sein eigenes Format, nicht dreimal denselben Film.